浙江金华物业费收取标准并无统一规定，通常由物业服务合同约定。可查看小区公示或向物业咨询具体收费项目和标准，若有异议可与物业协商或向相关机构反映。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同.

1.通常律师费由聘请方自行承担，但存在法定或约定情形时可由败诉方承担。法定情形指法律、司法解释明确规定由败诉方承担，如债权人行使撤销权案件、知识产权纠纷案件；约定情形是双方在合同中有关于律师费承担的明确约定.

补充工伤保险申请条件是这样的：首先，用人单位得先依法参加了工伤保险，这是个基础条件。其次，补充工伤保险实施范围通常和工伤保险一样，包括各类企业、有雇工的个体工商户等以及他们的职工或雇工。再者，一般是用人.

1.离婚后一方有钱通常无需重新分割财产。离婚时对夫妻共同财产合法有效分割后，结果具有法律效力，不会因一方经济状况改善而改变。 2.特殊情形下可重新分割。若离婚时一方有隐藏、转移、变卖、毁损、挥霍夫妻共同财产，或.

你好 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 征收土地林地补偿标准全国各地规定不同,土地补偿费、安置补助费标准由省、自治区、直辖市通过制定公布区片综合地价确定。征地.

在处理借款纠纷时，首要任务是明确借款事实。这就需要查看是否存在借条、转账记录以及聊天记录等，这些均可作为证明借款关系真实存在的依据。当证据充足时，可先尝试与对方进行沟通，诚恳地要求其归还借款。若沟通后毫.

（一）若已达成口头协议且一方履行主要义务对方接受，合同成立，此时退款需先与对方协商，看能否友好解除合同。若对方不同意，强行退款可能承担违约责任，可考虑通过补偿一定损失等方式尽量降低违约影响。 （二）若未形.

独生子女父母60岁补贴一般向户籍所在地政府领取。 分析：根据相关政策，独生子女父母在达到60岁后，有权享受一定的补贴。该补贴通常由户籍所在地的乡镇或街道办事处负责发放。因此，您应当向金华当地的乡镇或街道办事处咨.

法律分析： （1）直接故意杀人罪是故意非法剥夺他人生命的行为，这是严重的犯罪行为，侵害了他人的生命权。 （2）法律对故意杀人罪规定了不同量刑幅度，一般是处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年.

行贿30万是情节严重的情况。按照《刑法》规定，会被判处五年以上十年以下有期徒刑，同时还要缴纳罚金。行贿罪的量刑不是只看行贿金额这一个因素，而是会综合好多方面来考量。要是存在自首、立功、积极退赃这些从轻或者减.

1.法律没规定夫妻离婚要和孩子商量，离婚是夫妻基于感情和自身意愿处理婚姻关系，决定权在夫妻。 2.孩子到一定年龄，父母可考虑和其沟通。涉及抚养权时，满八周岁的孩子，要尊重其意愿。 3.和孩子沟通能减少离婚对其心理冲.

（一）确认再审条件，仔细核查是否有新证据足以推翻原判决、裁定，或原裁判认定基本事实缺乏证据证明等情况。 （二）准备申请材料，如再审申请书、原审裁判文书、证据材料等。再审申请书要写清申请再审人与对方当事人基.

对于8周岁以上的未成年人借钱写的欠条是否有效，需具体分析。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，8周岁以上的未成年人为限制民事行为能力人，其实施的民事法律行为需与其年龄、智力相适应。若欠款金额符合其相应的.

法律分析： （1）分手费在法律性质上不属于法定权利义务关系，情侣分手时一方主张分手费缺乏法律依据，法律一般不认可其强制执行力。 （2）若通过胁迫、威胁等手段迫使对方签订分手费支付协议，由于违背对方真实意思表示.

法律分析： （1）离婚时夫妻共同财产分割，应先由双方协议处理，这种方式尊重双方意愿，能高效解决财产分配问题。若协议不成，法院会依据财产具体情况，按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决，保障弱势群体的合法.

你好，你起诉了吗？案件审结了吗？如果你也已经申请执行了，可以直接和执行法官联系，告知你的情况。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫ 那你也要赶快去起诉他了 ✫✫.

法律分析： （1）职工工伤治疗伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。通常在停工留薪期满（含经确认的延长期），工伤职工或其用人单位应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 （2）设区的市.

具体操作： 1. 继续缴纳社保：按广州市社保政策规定，继续按月缴纳个人和单位应缴部分的社保费用，直至累计满15年。期间需关注社保政策变化，确保缴费无误。 2. 补缴社保费用：若选择补缴，需先向广州市社保部门了解补缴政.

法律分析： （1）公司因经营困难安排员工待岗有工资支付规定。在第一个工资支付周期，要按劳动合同规定标准支付工资，之后则按各地规定支付生活费。这保障了待岗员工基本生活，体现法律对劳动者权益的保护。 （2）若员工.

您可向长沙劳动部门投诉单位不休年假。依据《职工带薪年休假条例》，单位应保障职工年假权益，不改正将受责令。长期不处理，可能导致员工权益受损，影响工作积极性及团队稳定。 ✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话155555555.