原单位不给转注要怎么办

法律分析：
（1）原单位不给转注时，友好协商是首要选择。这能以和平方式解决问题，明确转注的合法性和对方配合的义务。

（2）若协商失败，收集证据至关重要。劳动合同、资格证书等能证明劳动关系和转注条件，为后续维权提供有力支撑。

（3）原单位无正当理由阻挠转注，侵犯了劳动者自由择业等合法权益，可能需承担违约或侵权责任。

（4）向行业主管部门投诉，借助行政力量调解，能增加解决问题的途径。

（5）当其他途径都行不通，申请劳动仲裁是进一步的举措，还可要求赔偿损失。对仲裁结果不服，可通过诉讼最终解决纠纷。

提醒：
维权过程中应注意证据收集的完整性和合法性，不同案件情况有别，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）与原单位友好协商，清晰表明转注符合规定，敦促其配合办理。

（二）协商不成时，收集能证明与原单位存在劳动关系、具备转注条件的证据，像劳动合同、资格证书等。

（三）鉴于劳动者有自由择业等合法权益，原单位无正当理由阻挠转注可能违约或侵权，可向行业主管部门投诉，请求介入调解。

（四）若前面途径都无法解决，申请劳动仲裁，要求原单位协助转注，并主张延误转注造成的损失赔偿。对仲裁结果不服，可向法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着劳动者有自由择业的权利，原单位应遵循法律规定配合办理相关手续。
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1.先尝试与原单位沟通，说明转注合理合规，要求对方配合。

2.若协商失败，收集劳动合同、资格证书等证据，证明存在劳动关系且具备转注条件。

3.原单位无故阻挠，可能违约或侵权，可向行业主管部门投诉，请求调解。

4.若问题仍未解决，可申请劳动仲裁，要求原单位协助转注并赔偿损失。对仲裁结果不满，可向法院起诉。
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结论：
原单位不给转注，可先协商，协商无果收集证据，向行业主管部门投诉，仍无法解决可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
劳动者享有自由择业等合法权益，原单位无正当理由阻挠转注，可能构成违约或侵权。当遇到原单位不给转注的情况，首先可与原单位友好协商，表明转注符合规定并要求其配合。若协商不成，要收集如劳动合同、资格证书等能证明与原单位存在劳动关系且具备转注条件的证据。之后可向行业主管部门投诉，请求介入调解。若问题依旧未解决，可申请劳动仲裁，要求原单位履行协助转注义务并主张延误转注造成的损失赔偿。对仲裁结果不满意的，还能向法院提起诉讼。如果您在转注过程中遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供详细的法律建议。
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原单位不给转注，可先尝试友好协商解决，若协商不成可通过收集证据、投诉、仲裁及诉讼等途径维护权益。
1.与原单位友好协商，向其明确转注符合规定，要求配合办理。此方式成本低且有利于维持良好关系，应优先考虑。
2.协商无果后，收集如劳动合同、资格证书等能证明存在劳动关系、具备转注条件的证据。这些证据是后续维权的基础。
3.依据劳动者自由择业等合法权益，原单位无理由阻挠转注可能构成违约或侵权，可向行业主管部门投诉，请求介入调解。
4.若以上途径都无法解决，申请劳动仲裁，要求原单位协助转注并主张损失赔偿。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。