工地工伤十级伤残有哪些能赔多少

1.工地工伤十级伤残赔偿多样。一次性伤残补助金是7个月本人工资。

2.劳动或聘用合同到期终止，或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。

3.治疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费，辅助器具费等，从工伤保险基金出。若单位没交工伤保险，费用单位承担。赔偿金额结合本人工资和当地标准定。
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结论：
工地工伤十级伤残可获多项赔偿，包括一次性伤残补助金等，赔偿与本人工资、当地标准相关，未缴工伤保险由用人单位担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关规定，工地工伤十级伤残赔偿项目丰富。一次性伤残补助金为7个月本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工主动解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。同时，治疗工伤的医疗费用和康复费用等也能从工伤保险基金支出。若用人单位未给职工缴纳工伤保险，这些费用就由用人单位承担。赔偿金额因本人工资、当地标准不同而有差异。工伤赔偿涉及复杂法律规定和计算，若你或身边人遭遇类似情况，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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工地工伤十级伤残能获得多方面赔偿。赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。一次性伤残补助金是7个月本人工资；劳动、聘用合同期满终止或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等可从工伤保险基金支付，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。赔偿金额要结合本人工资和当地标准确定。

解决措施和建议：
1.职工遭遇工伤应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，确保自身权益。
2.用人单位需依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险和职工负担。
3.双方应了解当地赔偿标准和计算方式，避免赔偿纠纷。
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法律分析：
（1）工地工伤十级伤残赔偿项目多样。首先是一次性伤残补助金，按规定为7个月的本人工资，这是对伤残职工的基本补偿。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，会有两笔重要赔偿。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由省级政府规定。
（3）从工伤保险基金还可支付多项费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若用人单位未缴纳工伤保险，这些费用都由用人单位承担。最终赔偿金额受本人工资、当地标准等因素影响。

提醒：
职工需注意保留好工伤治疗相关凭证，若对赔偿有疑问或与单位有纠纷，建议咨询专业法律人士进一步分析。
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（一）工地工伤十级伤残赔偿有明确项目，首先可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。
（二）若劳动或聘用合同期满终止，或者职工自己提出解除合同，能得到工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金和用人单位支付的一次性伤残就业补助金，具体标准看省级政府规定。
（三）治疗工伤的医疗和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具费用等，可从工伤保险基金支付。
（四）若单位没给职工交工伤保险，上述费用都由单位承担，最终赔偿金额要结合本人工资和当地标准确定。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：
（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；
（二）住院伙食补助费；
（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金。