交通事故造成的工伤单位要怎样赔偿要怎么办

1.单位处理交通事故造成的工伤赔偿，应依法及时申请认定并承担相应支付责任。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，若未按时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。
2.赔偿支付根据单位是否缴纳工伤保险而定。已缴纳的，大部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳的，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。
3.单位要积极配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等工作，保障职工合法权益。职工自身也需及时收集相关证据维护权益。

建议单位建立完善的工伤处理流程，加强对工伤保险政策的学习。职工增强法律意识，及时留存事故相关证据。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
法律分析：
（1）在时间规定上，单位负有在事故伤害发生日起30日内申请工伤认定的责任，若逾期未申请，职工或其近亲属等可在1年内自行申请，这明确了双方在申请时间上的不同义务。
（2）赔偿责任划分与单位是否缴纳工伤保险有关。已缴纳的，大部分赔偿由工伤保险基金承担，如医疗和康复费用、一次性伤残补助金；单位承担停工留薪期工资福利。未缴纳的，单位需承担全部工伤保险待遇费用。
（3）单位和职工都有各自的职责。单位要积极配合职工的工伤认定、劳动能力鉴定等工作；职工要及时收集相关证据以维护自身权益。

提醒：
单位务必按时申请工伤认定，否则可能承担更多费用。职工应注意收集证据的时效性和完整性，不同工伤情况对应赔偿有差异，建议咨询进一步分析。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
（一）及时申请工伤认定。单位要在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请。若未按时申请，工伤职工或其近亲属等可在1年内自行申请。

（二）按缴纳保险情况赔偿。已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，单位支付停工留薪期工资福利等；未缴纳工伤保险，单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

（三）积极配合相关工作。单位积极配合职工进行工伤认定、劳动能力鉴定等，职工及时收集相关证据维护权益。

法律依据：《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
1.申请认定：单位应在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定。若未按时申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。

2.赔偿方式：单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由基金支付，单位支付停工留薪工资等；未缴纳的，单位按标准支付全部费用。

3.后续配合：单位要配合职工认定、鉴定，保障其权益；职工需及时收集证据维护自身权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
结论：
交通事故造成工伤，单位要在30日内申请工伤认定，未申请的职工等可1年内自行申请。缴纳工伤保险的，大部分赔偿由基金支付，单位支付部分费用；未缴纳的，单位按标准支付全部费用，单位应配合职工认定等工作，职工要收集证据维权。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，这是保障职工能及时享受工伤待遇的重要程序。若单位未履行此义务，工伤职工或其近亲属等在1年内自行申请，也能保障自身权益。对于赔偿，已缴纳工伤保险的，工伤保险基金承担大部分赔偿项目，这体现了社会保险的风险共担原则，减轻了单位负担；而单位支付停工留薪期工资福利等，是对职工因工伤无法正常工作期间的基本保障。若单位未缴纳工伤保险，让单位按待遇项目和标准支付费用，能促使单位依法履行缴费义务，保障职工权益。在整个过程中，单位积极配合认定、鉴定工作，职工及时收集证据，都是为了高效合法地解决工伤赔偿问题。如果遇到工伤赔偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。