职务侵占不超三万元怎么处理好

1.职务侵占未超三万元，没到立案标准，不构成犯罪，但要担民事责任。

2.公司可先协商，让侵占人还钱并赔偿损失；协商不成，收集证据起诉，要求返还财产和赔偿经济损失。

3.公司还能按内部制度处分侵占人，像警告、降职、辞退等。要及时处理，别超诉讼时效。
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结论：
职务侵占未超三万元未达立案标准不构成犯罪，但要承担民事责任，公司可协商、诉讼追款及依规处分。
法律解析：
根据相关法律规定，职务侵占不超三万元未达到职务侵占罪的立案标准，所以不构成犯罪，但侵占人仍需承担民事责任。公司在遇到这种情况时，首先可尝试与侵占人协商，要求其返还侵占款项并赔偿损失。若协商不成，公司要收集证明侵占事实、金额以及对方身份等方面的证据，然后向法院提起民事诉讼，以此要求对方返还财产和赔偿经济损失。同时，公司还能按照内部规章制度对侵占人进行纪律处分。这里要特别注意，公司需及时处理此类问题，防止超过诉讼时效而丧失胜诉权。如果您在处理职务侵占相关问题时遇到难题，可向我或其他专业法律人士咨询。
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职务侵占未达三万元未达立案标准不构成犯罪，但侵占人要承担民事责任。公司有多种途径维护权益。
1.协商解决：公司可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项并赔偿损失，这种方式较为温和，利于快速解决问题。
2.民事诉讼：若协商无果，公司应收集证明侵占事实、金额及对方身份等证据，向法院提起民事诉讼，诉求对方返还财产、赔偿经济损失。
3.纪律处分：公司可依据内部规章制度，对侵占人进行纪律处分，如警告、降职、辞退等，起到内部警示作用。
同时，公司要及时处理此类问题，避免超过诉讼时效，以免丧失胜诉权。
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法律分析：
（1）职务侵占未达三万元，未达职务侵占罪立案标准，虽不构成犯罪，但侵占人需承担民事责任。公司可先与侵占人协商，要求其返还侵占款项并赔偿相关损失。
（2）若协商不成，公司要收集相关证据，像能证明侵占事实、金额以及对方身份的材料等，然后向法院提起民事诉讼，诉求对方返还财产并赔偿经济损失。
（3）公司还能按照内部规章制度，对侵占人采取纪律处分，例如警告、降职、辞退等措施。
（4）公司需及时处理此类问题，因为一旦超过诉讼时效，就可能丧失胜诉权。

提醒：
公司处理职务侵占问题要及时，注意证据收集的完整性和合法性。不同案件情况有别，建议咨询专业分析。
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（一）公司若遇到职务侵占未达立案标准情况，首先可与侵占人协商，明确要求其返还侵占款项并就造成的损失进行赔偿。
（二）若协商不成，公司要着手收集相关证据，像能证明侵占事实、具体金额以及对方身份等的证据，之后向法院提起民事诉讼，诉求对方返还财产、赔偿经济损失。
（三）公司还可根据自身内部规章制度，对侵占人实施纪律处分，比如给予警告、降职或者直接辞退。
（四）公司处理此类事件要及时，防止超过诉讼时效而失去胜诉机会。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。