劳动仲裁是否给赔偿

结论：
劳动仲裁不一定能获得赔偿，关键看具体案情和证据。
法律解析：
劳动仲裁是否给予赔偿要依据具体情况判定。当劳动者主张赔偿，且所提供的证据能证实用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等法定应赔偿情形时，仲裁委有可能裁决用人单位给予赔偿。像用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。但要是劳动者的请求没有事实和法律依据，或者证据不充分无法支撑诉求，仲裁委则不会裁决赔偿。所以，劳动者若想在劳动仲裁中获得赔偿，应收集好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自身主张的证据，以此增加胜诉概率。如果您在劳动仲裁方面有任何疑问，或者不确定自身情况是否符合赔偿条件，可以向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
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1.劳动仲裁是否给予赔偿取决于具体案情。若劳动者有证据证明用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等法定应赔偿情形，仲裁委可能裁决用人单位给予赔偿。例如，用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

2.若劳动者请求无事实和法律依据，或证据不足无法支持诉求，仲裁委不会裁决赔偿。

3.为增加在劳动仲裁中获得赔偿的几率，劳动者应收集能证明自身主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
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法律分析：
（1）劳动仲裁是否给予赔偿取决于具体案情。当劳动者主张赔偿，且证据能证实用人单位存在违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等法定应赔偿情形时，仲裁委可能会裁决用人单位给予赔偿。像用人单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（2）若劳动者请求缺乏事实和法律依据，或者证据不足难以支持诉求，仲裁委不会裁决赔偿。
（3）劳动者若想在劳动仲裁中获赔，应收集好能证明自身主张的证据，例如劳动合同、工资条、考勤记录等，以此增加胜诉几率。

提醒：
劳动者在收集证据时要注意其真实性和关联性。不同劳动纠纷案情不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）若想在劳动仲裁中获得赔偿，要先确定自身情况是否属于法定应赔偿情形，如用人单位违法解除劳动合同、拖欠工资、未依法支付加班费等。
（二）仔细收集能证明自身主张的证据，常见的有劳动合同、工资条、考勤记录等，以此增加胜诉几率。
（三）确保请求具有事实和法律依据，避免因证据不足导致诉求无法得到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.劳动仲裁并非一定能获赔偿，结果取决于具体案情。
2.若劳动者有赔偿诉求，且证据能证明用人单位存在违法解除合同、拖欠工资等法定赔偿情形，仲裁委可能判用人单位赔偿。如违法解除，单位需按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
3.若劳动者请求无事实和法律依据，或证据不足，仲裁委不会判赔。
4.劳动者想获赔偿，要收集劳动合同、工资条等证据，提升胜诉率。