劳动人事纠纷应该怎样补偿

法律分析：
（1）单位违法解除劳动合同的赔偿具有明确标准，经济补偿依据劳动者工作年限和工资来计算，违法解除则在此基础上双倍赔偿。比如工作两年，正常补偿两个月工资，违法解除就需赔偿四个月工资。
（2）单位未依法支付劳动报酬、加班费等费用时，不仅要支付差额，逾期不支付还会加付赔偿金，以保障劳动者的合法经济权益。
（3）单位不签订书面劳动合同，超过一个月不满一年的时间段，要每月支付劳动者双倍工资，这是对不规范用工行为的约束。
（4）劳动者遇到劳动人事纠纷补偿问题，先和单位协商是较为温和的解决方式，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
劳动人事纠纷情况复杂，不同案情补偿标准有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）当遇到单位违法解除劳动合同的情况，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
（二）若单位未依法支付劳动报酬、加班费等，劳动者可要求支付差额部分，若单位逾期不支付，还能要求加付赔偿金。
（三）单位自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，劳动者可要求每月支付二倍工资。
（四）发生纠纷后，劳动者先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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1.若单位违法解除合同，要按经济补偿标准双倍赔偿。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.单位没依法支付报酬、加班费等，要补齐差额，逾期不付加付赔偿金。
3.单位没签书面合同，用工超一个月不满一年，每月付双倍工资。
劳动者可先和单位协商，协商不成可仲裁维权。
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结论：
劳动人事纠纷补偿有多种情形，包括违法解除合同赔偿金、未支付报酬的差额及赔偿金、未签合同的双倍工资等，劳动者可先协商，协商不成可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需支付差额部分，逾期不支付还需加付赔偿金。若单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应每月支付二倍工资。具体补偿要结合实际纠纷情况。劳动者遇到此类纠纷可先和单位友好协商，若协商不成可申请劳动仲裁。若你在劳动人事纠纷方面有疑问，可向专业法律人士咨询，我们能为你提供更详细的法律建议和解决方案。
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1.劳动人事纠纷补偿情况多样。单位违法解除劳动合同，要按经济补偿标准二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.单位未依法支付劳动报酬、加班费等，需支付差额部分，逾期不付要加付赔偿金。
3.单位未签订书面劳动合同，自用工超一个月不满一年未订立的，应每月支付二倍工资。
解决措施和建议：
1.劳动者面对劳动人事纠纷，先结合实际情况明确自身应得补偿。
2.尝试与单位友好协商解决问题。
3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维护自身权益。